• Grupos y equipos de trabajo.
• Roles.
• Comunicación.
• Liderazgo.
• Rumorología.
• Integración.
• Motivación.
• Rendimiento.
• Solución de conflictos.
• Equipo perfecto.
• Gestión de equipos.
• Trabajar las fortalezas.
• Comportamientos que nos molestan.
• Paradigmas.
• Reflexión de la dinámica.
• Cierre.

• Romper los antiguos paradigmas que nos bloquean.
• Trabajar en la motivación y la unidad del equipo.
• Buscar el incremento de rendimiento dentro del equipo.
• Trabajar la comunicación y romper con la rumorología.
• Buscar el liderazgo y los roles dentro del equipo.
• Fomentar la cultura corporativa.

A departamentos con falta de visión de equipo, directores, responsables de equipos departamentos  o áreas de trabajo y  en general a cualquier persona dentro de la organización que necesite una motivación  e integración en su equipo de trabajo.

Cuenta con una dilatada experiencia en consultoría de finanzas y recursos humanos en firmas internacionales de primer nivel, su labor abarca aspectos como definición de estructuras corporativas, implantación de modelos de gestión, Coaching, creación de equipos y desarrollo directivo en formación presencial para compañías de diferentes sectores.